Arbeid, økonomi og velferd

Arbeidslivet i Norge: rettigheter, avtaler og fagforeninger

Arbeidslivsoppgavene handler oftest om hvilken lov som gjelder hva, hvordan folk faktisk finner jobb, og hvorfor svart arbeid koster deg dyrt.

Kort fortalt

Norsk arbeidsliv bygger på lover, avtaler og samarbeid mellom arbeidstakere, arbeidsgivere og staten.

Arbeidstaker og arbeidsgiver har hver sine rettigheter og plikter, avtalt skriftlig og regulert av loven.

Fagforeninger organiserer arbeidstakere og forhandler tariffavtaler med arbeidsgiversiden om lønn og vilkår.

Slik henger det sammen

Arbeidslivet i Norge

Arbeid gir inntekt, selvstendighet og en meningsfylt hverdag. Jobben gir også sosial status, kolleger og mulighet til å bidra til samfunnet. Norsk arbeidsliv bygger på tre pilarer: lover, avtaler og samarbeid. Lovene setter minimumsregler som gjelder alle. Trepartssamarbeidet betyr at arbeidstakere, arbeidsgivere og staten samarbeider om spillereglene. Arbeidsledigheten i Norge er lav, og Statistisk sentralbyrå (SSB) publiserer tallene. Staten kan støtte bedrifter i en vanskelig periode for å berge arbeidsplasser. IA-avtalen skal gi et inkluderende arbeidsliv med plass til flere. Mellom 60 og 80 prosent av jobbene lyses ikke ut, men fylles gjennom nettverk. Derfor teller både cv, søknad og gode referanser. Svart arbeid er ulovlig og gir deg ingen rettigheter.

Arbeidstaker og arbeidsgiver

Arbeidstaker selger arbeidskraft og får lønn. Arbeidsgiver leder arbeidet og har ansvar for et trygt arbeidsmiljø. Begge parter skal ha en skriftlig arbeidsavtale, slik at ingen er i tvil om hva som er avtalt. Arbeidsgiver betaler lønn, feriepenger og lovpålagte ytelser. Arbeidstaker må møte opp, gjøre arbeidet og følge reglene. Oppsigelse fra arbeidsgiver må være skriftlig og ha saklig grunn. Ferieloven gir minst 25 virkedager ferie, og feriepenger beregnes ut fra fjorårets inntekt. Blir du syk, betaler arbeidsgiveren sykepenger de første 16 dagene, deretter kan NAV overta. Slik deler loven ansvaret mellom deg, arbeidsgiveren og fellesskapet.

Fagforeninger og tariffavtaler

En fagforening er en organisasjon for arbeidstakere. Den kan forhandle om lønn og arbeidsvilkår på vegne av medlemmene. På den andre siden står arbeidsgiverorganisasjoner, som representerer bedriftene. Når partene blir enige, blir avtalen en tariffavtale, som vanligvis gjelder i to år. De fleste konflikter løses gjennom forhandlinger, men streik kan brukes i lovlige arbeidskonflikter etter faste regler. Organisasjonsfrihet betyr at alle selv velger om de vil organisere seg. Omtrent halvparten av arbeidstakerne i Norge er fagorganisert, høyt sammenlignet med mange andre land. LO er størst på arbeidstakersiden, NHO størst på arbeidsgiversiden. Slik bygger norsk arbeidsliv på organisert samarbeid mellom to sider.

Dette må du kunne

Arbeidslivet i Norge

• Arbeid gir inntekt, selvstendighet, sosiale relasjoner og skatteinntekter til fellesskapet.
• Norsk arbeidsliv bygger på lover, avtaler og samarbeid.
• Arbeidsmiljøloven gir regler om arbeidstid, oppsigelse og arbeidsmiljø.
• Mange arbeidstakere er organisert i fagforeninger.
• Trepartssamarbeid betyr samarbeid mellom arbeidstakere, arbeidsgivere og staten.
• Svart arbeid er ulovlig og svekker fellesskapet.
• Svart arbeid gir ingen sykepenger, feriepenger, pensjonspoeng eller dagpenger.
• Både arbeidsgiveren og arbeidstakeren kan straffes for svart arbeid.
• 37,5 timer er vanlig avtalt arbeidstid i mange jobber.
• Mellom 60 og 80 prosent av jobbene lyses ikke ut, men fylles gjennom nettverk.
• Gode referanser fra for eksempel en tidligere sjef øker sjansen for å få jobb.
• Når du søker jobb, skriver du en søknad og legger ved en cv.
• IA-avtalen skal gi et inkluderende arbeidsliv med plass til flere.
• Ungdom som har fylt 15 år, kan inngå sin egen arbeidsavtale.
• EU- og EØS-borgere kan jobbe i Norge uten oppholdstillatelse, men må registrere seg hos politiet.
• 8-timersdagen ble innført i Norge i 1919.

• 15 åralder for å kunne inngå egen arbeidsavtale
• 19198-timersdagen ble innført
• 37,5 timervanlig avtalt arbeidsuke i mange jobber
• 60-80 %andel jobber som fylles gjennom nettverk i stedet for utlysning
• 750 000antall personer som jobber i offentlig sektor

Arbeidstaker og arbeidsgiver

• Arbeidstaker selger arbeidskraft og får lønn.
• Arbeidsgiver leder arbeidet og har ansvar for trygt arbeidsmiljø.
• Arbeidstakere skal ha skriftlig arbeidsavtale.
• Arbeidsgiver skal betale lønn, feriepenger og lovpålagte ytelser.
• Arbeidstaker må møte opp, gjøre arbeidet og følge regler.
• Oppsigelse fra arbeidsgiver må være skriftlig og ha saklig grunn.
• Arbeidsmiljøloven regulerer arbeidstid og arbeidsmiljø, mens ferieloven regulerer ferie og feriepenger.
• Ferieloven gir rett til minst 25 virkedager ferie, altså fire uker og en dag.
• Feriepenger tjenes opp året før ferien, og beregnes ut fra inntekten du hadde da.
• Arbeidsgiver betaler normalt sykepenger de første 16 kalenderdagene, deretter kan NAV overta.
• Ved lønnsøkning bør du oppdatere skattekortet hos Skatteetaten, slik at skattetrekket blir riktig.
• Du har rett til fri med lønn når du selv eller barnet ditt er sykt.
• Arbeidstakere som får barn, har rett til permisjon med lønn.
• Større bedrifter må drive systematisk HMS-arbeid på arbeidsplassen.
• HMS-arbeidet følges opp av verneombudet og en representant for ledelsen.
• Bedriftsdemokrati betyr at ansatte får informasjon og deltar i drøftinger.

• 25 virkedagerminste lovbestemte ferie (4 uker + 1 dag)
• 16 dagerarbeidsgiver betaler sykepenger i denne perioden
• 6 månedervanlig lengste prøvetid
• 10 dagervanlig antall omsorgsdager i året ved barns sykdom

Fagforeninger og tariffavtaler

• En fagforening er en organisasjon for arbeidstakere.
• Fagforeninger kan forhandle om lønn og arbeidsvilkår.
• En tariffavtale er en avtale mellom arbeidstaker- og arbeidsgiversiden.
• Mange konflikter løses gjennom forhandlinger.
• Streik kan brukes i lovlige arbeidskonflikter etter regler.
• Organisasjonsfrihet betyr at man kan velge selv om man vil organisere seg.
• Omtrent halvparten av arbeidstakerne i Norge er medlem i en fagforening.
• LO er den største organisasjonen for arbeidstakere, og NHO er den største for arbeidsgivere.
• Tariffavtaler gjelder vanligvis i to år.
• Medlemmene betaler en kontingent for å være med i fagforeningen.

• 50%andel av arbeidstakerne i Norge som er fagorganisert
• 2 årvanlig varighet på en tariffavtale

Begreper du bør kjenne

Arbeidsmiljø

fysiske og psykososiale forhold på jobb

Trepartssamarbeid

samarbeid mellom arbeidstakere, arbeidsgivere og myndigheter

Svart arbeid

arbeid uten skatt og registrering

Arbeidskontrakt

skriftlig avtale om jobben

Referanse

person, for eksempel en tidligere sjef, som kan fortelle arbeidsgiveren om deg når du søker jobb

CV

kort oversikt over utdanningen og arbeidserfaringen din

IA-avtalen

avtalen om et inkluderende arbeidsliv

Offentlig sektor

stat, fylkeskommune og kommune; de fleste i helse og skole jobber her

Jobbannonse

utlysning av ledig jobb på nett eller i avisen

Jobbintervju

samtale der du bør ha satt deg inn i bedriften på forhånd

Arbeidstaker

person som jobber for en arbeidsgiver

Arbeidsgiver

virksomhet eller person som ansetter

HMS

helse, miljø og sikkerhet

Oppsigelse

avslutning av arbeidsforhold etter regler

Prøvetid

avtalt periode i starten av arbeidsforholdet, ofte inntil seks måneder, med kortere oppsigelsestid

Egenmelding

beskjed til arbeidsgiver om kort sykefravær uten legeerklæring

Verneombud

ansattes valgte representant i HMS-saker

Bedriftsdemokrati

ansatte får informasjon og deltar i drøftinger

Omsorgsdager

dager med lønn når barnet ditt er sykt

Fagforening

organisasjon for arbeidstakere

Tariffavtale

kollektiv avtale om lønn og vilkår

Streik

arbeidsstans som kampmiddel

Organisasjonsfrihet

rett til å være med eller ikke være med i organisasjon

Kontingent

medlemsavgiften du betaler til fagforeningen

LO

Norges største organisasjon for arbeidstakere

NHO

Norges største organisasjon for arbeidsgivere

Slik spør prøven om dette

Rundt 14 av de 216 offisielle eksempeloppgavene handler om arbeidslivet, altså i underkant av sju prosent. Blandingen er jevn: noen regler, noen begreper, noen tall og to årstall.

Lovgrensen er den farligste oppgavetypen. To av de seks prøvene har en oppgave formulert negativt: hva handler denne loven ikke om? Begge ganger går grensen mellom arbeidsmiljøloven og ferieloven.

• Arbeidsmiljøloven dekker arbeidstid, arbeidsmiljø, fravær og oppsigelse.
• Ferieloven dekker ferie, feriepenger og sykdom i ferien.
• Det ferieloven ikke dekker, er vanlig fravær fra jobben.

Den siste detaljen felte oss i en tidligere versjon av vårt eget materiale, og vi har rettet den.

Jobbsøking kommer i tre av seks prøver. To oppgaver handler om referanser, altså en tidligere sjef eller kollega. Én spør hvor stor andel av jobbene som aldri lyses ut, men fylles gjennom nettverk.

Svart arbeid kommer i to prøver, begge ganger som en regel: det er ulovlig, og det gir deg verken sykepenger, feriepenger, pensjonspoeng eller dagpenger.

Tallene du bør kunne: ferielengden i uker og dager, at feriepenger regnes av fjorårets inntekt, og hvor stor andel av arbeidstakerne som er fagorganisert.

Prøv selv

Våre egne spørsmål om dette temaet. Trykk «Vis svaret» først når du har bestemt deg.

Spørsmål og svar

Hvor mye ferie har jeg krav på i Norge?

Ferieloven gir deg rett til minst 25 virkedager ferie i året, altså fire uker og en dag. Feriepengene regnes ut fra inntekten du hadde året før, ikke av lønnen din nå. Derfor får nye arbeidstakere lite eller ingen feriepenger det første året i jobb.

Hva er forskjellen på arbeidsmiljøloven og ferieloven?

Arbeidsmiljøloven handler om selve arbeidsdagen: arbeidstid, helse og sikkerhet, fravær og oppsigelse. Ferieloven handler om ferie, feriepenger og sykdom i ferien. Blir du syk i ferien, kan du kreve ny ferie senere. Begge lovene gjelder alle arbeidstakere, også dem som ikke er med i en fagforening.

Hva skjer hvis jeg jobber svart?

Svart arbeid er ulovlig, og både arbeidsgiveren og du kan straffes. Du får ingen sykepenger, ingen feriepenger, ingen pensjonspoeng og ingen dagpenger hvis du mister jobben. Du får heller ingen sluttattest eller yrkesskadeforsikring, og banken vil ikke regne inntekten din med når du søker lån.

Hvordan finner folk jobb i Norge?

Mellom 60 og 80 prosent av jobbene blir aldri lyst ut. De fylles gjennom nettverk og kjennskap. Derfor teller det å møte folk i bransjen, ta praksis og be om referanser. Når du søker, skriver du en søknad og legger ved en cv. En god referanse fra en tidligere sjef øker sjansen tydelig.